Чем нужно заниматься:
- Выполнять план по подбору на открытые позиции (sales manager (IT) различного уровня и профиля, технические специалисты, бэк-офис);
- Расширять воронку кандидатов за счет дополнительных источников поиска;
- Выстраивать и вести систему адаптации сотрудников;
- Работать с корпоративной культурой и участвовать в других HR-проектах.
Что мы ждем от Вас:
- Опыт в подборе персонала от 3-х лет;
- Опыт успешного закрытия позиций разного уровня;
- Умение эффективно работать с разными источниками поиска;
- Умение расставлять приоритеты, навыки тайм-менеджмента;
- Высокий уровень грамотности, хорошие коммуникативные навыки в т.ч. письменные;
- Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта;
- Проактивность, позитивный настрой, чувство юмора.
- Интересную работу в стабильной, аккредитованной ИТ-компании, более 30 лет на рынке, ежегодный рост бизнеса;
- Прозрачную систему мотивации;
- Участие в инфраструктурных проектах;
- Развитую корпоративную культуру (настольные игры, походы на Квиз, Кибертурниры, волейбол, футбол и т.д.);
- Поддержку со стороны руководства в достижении высоких результатов;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- ДМС после испытательного срока;
- Комфортный, просторный офис в бизнес-центре класса «А» около ст. м. Московская (м. Ленинский проспект).