«Аметист» — в топе лучших ИТ-работодателей страны: доверие сотрудников и рынка как стратегический ресурс
Результат особенно значим на фоне высокой конкуренции: в финал рейтинга 2025 года вышли 1792 компании из 41 отрасли по всей стране. Посмотреть рейтинг.
Из чего складывается оценка работодателя
Уникальность методологии hh.ru в том, что "накрутить" результат невозможно. Итоги рейтинга формируются на основе четырёх независимых оценок: HR-анкеты, внутреннего опроса сотрудников (eNPS), внешнего восприятия соискателями и отзывов бывших сотрудников. Каждому этапу присвоен собственный вес в итоговом балле, что обеспечивает комплексный взгляд на HR-бренд: качество HR-процессов, уровень лояльности внутри компании, привлекательность на рынке труда и устойчивость репутации во времени.
Как оценки превращаются в доверие
Заместитель генерального директора по организационному развитию «Аметист» Ольга Лобач отмечает, что высокие позиции — это не финиш, а признак верного курса:
«Для нас итоги рейтинга — это прежде всего сигнал, что сотрудники и соискатели разделяют наши цели и поддерживают выбранный курс. Это не финальная точка, а подтверждение правильного направления работы. У компании амбициозные планы, и тот кредит доверия, который мы видим в результатах рейтинга, даёт уверенность, что мы обязательно их осуществим».
Инструмент осознанного выбора работодателя
Исследование заметно влияет не только на репутацию компаний, но и на поведение самих кандидатов на рынке труда. Как отмечают организаторы рейтинга, 95% кандидатов знакомятся с обратной связью о работодателе перед откликом или принятием оффера, а 70% готовы целенаправленно искать реальные отзывы, если их нет на hh.ru. В этих условиях позиции в рейтинге становятся для специалистов заметным ориентиром при выборе работодателя и одновременно индикатором прозрачности и устойчивости компании на рынке труда.
«Рейтинг hh.ru фактически фиксирует степень доверия к работодателю в самой чувствительной зоне — на уровне реального опыта тех, кто уже работает или планирует работать в компании. Высокие показатели eNPS и восприятия со стороны соискателей говорят о том, что сотрудники готовы рекомендовать компанию как место работы, а рынок воспринимает её как привлекательного работодателя. Это серьёзный ресурс для дальнейшего развития и укрепления позиций на ИТ-рынке», — комментирует заместитель генерального директора «Аметист» Виталий Фираго.
Рейтинг как драйвер развития HR-практик
Итоги рейтинга hh.ru усиливают прозрачность рынка труда в ИТ-сегменте и позволяют специалистам опираться на данные, а не только на субъективные впечатления. Для компаний такие исследования становятся бенчмарком развития HR-практик и дополнительно стимулируют уделять больше внимания качеству корпоративной среды и работе с людьми.
